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株式会社ジョイン ジャパン

プライバシーステートメント

 

本サイトは、皆様のプライバシー情報に対する公約を実施するため、その情報の使用について開示致します。

弊社では、個人情報保護に関する、個人情報保護の遵守に努めております。

「株式会社 ジョイン ジャパン」(以下弊社とします)は人材サービス、の業務を営む企業として社会的責任を認識し、個人情報保護に 関するコンプライアンスプログラムを制定し、個人情報保護の遵守に努めております。このプライバシーステートメントは弊社の利用者に対するプライバシー保護の為に行っている内容を開示しています。

  1. 収集する個人情報について
    1. (1) 弊社は本サイトで収集される情報の独占的な所有者です。プライバシーステートメントで開示されていることと異なった方法で、他人に 対しこの情報を提供したり、共有したり、貸したりはしません。
    2. (2) 弊社は最適なお仕事に就業頂くことを目的に、個人の氏名、電話番号、及びEメールアドレスなど、個人を識別できる情報や、希望条件 、職務経験、保有資格などに関する個人情報を収集します。 これらの個人情報は、弊社のデータベースに保存されます。
  2. 個人情報の使用について
  3. 弊社は上記の目的を達成するために必要な個人情報のみを収集させていただきます。個人情報の収集・利用・提供は、情報提供者の事前同意の上、事業目的を達成する範囲内でのみ行うものとし、その取扱いには万全の管理体制を施します。また、ご本人の承諾無く第三者に開示・提供することはありません。
  4. 個人情報の委託について
  5. 弊社は上記業務を行う際に、個人情報の取扱いに関する情報は一切委託しておりません。
  6. 個人情報の開示・訂正・利用停止について
  7. 本サイトで登録頂いた個人情報は、ご本人の希望により開示・訂正・利用停止が出来ます。これらをご希望の場合は来社・Eメール・電話でご連絡頂ければ直ちに対応いたします。その際にはご本人であることを確認の上、合理的な範囲で速やかに対応させていただきますのでご了承下さい。
  8. 個人情報の開示に関しての免責事項について
  9. 本サイトでは、原則としてご本人の許可無く第三者に個人情報を開示することはございません。但し、法律の定めにより国、地方自治体、裁判所、警察、その他法律や条令などで定められた権限を持つ機関より要請があった場合には、これに応じて本人の許可無く情報を開示することがございます。
  10. Cookie・ログファイルについて
  11. 本サイトではCookie(クッキー)は利用していません。また、アクセスされた方の情報はシステム障害や不正アクセスに対する調査・原因究明のために使用していますが、個人情報とはリンクしておりません。
  12. セキュリティについて
    1. (1) 本サイトでは特定の機微な情報は収集していないため、SSL等の暗号化は対応していません。 1.で表わしている情報の収集にはメールを使用します。
    2. (2) 弊社はオフラインでの情報の保護についても最善を尽くしています。弊社が登録者から得た全ての情報は弊社社内での使用に限定されています。
      弊社はお客様の個人情報を保護するための社内体制を整備し、全ての従業員に対して個人情報の重要性及び社内でのプライバシー保護に関する活動について教育をしています。
    3. 皆様からお預かりしております個人情報に関しては、社内における徹底した情報管理(セキュリティ対策、アクセス権の制限、社内教育)のもと、社員一同厳重な情報管理・運営に努めてお預かりしています。
  13. リンク先について
  14. 本サイトには他のサイトへのリンクを含んでおりますが、リンク先サイトには情報を提供しておりません。このプライバシーステートメントは本サイトによって収集される情報だけに適用され、リンク先サイトには適用されませんので、リンク先サイトのプライバシーステートメントを予めご理解頂くことをお薦めします。
  15. プライバシーステートメントの改定
  16. 弊社ではお客様の個人情報の保護を強化するため、お客様の個人情報の収集方法を変更するため、または、日本国の従うべき法令の変更に伴い、本プライバシーステートメントを改定することがあります。本プライバシーステートメントを改定した場合は、本ページ改訂内容を公表することによってお客様にご連絡致します。改定したステートメントにご同意頂けない場合には、お客様ご自身の判断により、お預かりしているお客様の情報の利用を停止することができます。
  17. 連絡先について
  18. 弊社がこのプライバシーステートメントに掲載されている内容を守っていないと感じる場合には、以下のEメールまたは他の方法にてお問合せ下さい。

    2016年5月14日

 
 
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